i-pride

株式会社池間組としての誇り・取り組み内容

社風

平均年齢45歳、年齢層は幅広く多種多様の社員が活躍しています。中途採用の社員も多いですが、近年では新卒の入社も多く、平均年齢の若返りと同時に会社全体が活気づいています。

ベテラン・若手にかかわらずコミュニケーションがとりやすく和気あいあいとしています。また、社員全員が「チーム池間」として１つのものを作り上げるため日々業務に努めています。

待遇・福利厚生

弊社では、社員同士の交流やリフレッシュを目的として、社内サークル活動費用の助成を行っています。
活動を通して他部署とのコミュニケーションが生まれたり、新たな趣味を見つけるきっかけになったりすることで、仕事だけでなく生活全体をより充実させることを目指しています。現在は、ゴルフ・釣り・サウナなどのサークルがあり、社員自らが活動を企画できることも魅力の一つです。

また、「人を大切にする」という思いのもと、社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、年1回の健康診断に加え、健康診断のオプション検査や人間ドックに対する助成も行っています。

さらに、再検査が必要となった社員には会社から受診を促し、病気の早期発見・早期治療につなげる取り組みも進めています。
ヘルスケアサポートの一環として、産業医・保健師を選任し、専門家による面談相談や2か月に1回の現場巡視を実施することで、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

そのほか、若手社員の独立を応援するための家賃補助等も行っています。
今後も、ワークライフバランスの充実を図りながら、社員満足度の高い企業を目指して、より良い職場環境づくりを進めてまいります。

教育・キャリア

弊社では、若手社員のモチベーションや成長意欲の向上を積極的に推進しています。
入社後は、弊社独自の取り組みである「バディ制度」のもと、経験豊富なベテラン社員がバディとして若手社員を支援し、現場での実務や施工管理に必要な知識・技術の習得をサポートします。

若手社員が一つひとつの経験を積み重ねながら着実に成長し、将来的には現場責任者である「現場代理人」として活躍できる人材へ成長することを目指しています。

現場代理人として活躍するためには、業務に必要な資格取得が重要となります。弊社では、資格取得費用の会社負担など、社員の成長を後押しする支援体制を整えています。
また、入社後には専門機関である「富士教育訓練センター」で実務教育を受ける機会を設け、現場での仕事に早く慣れ、基礎から実践的に学べる環境を整えています。

弊社では、社員一人ひとりが成長しやすい組織づくりを進めています。社員は、様々な資格の取得や多様な工種の経験を通じて技術力を高め、給与面を含めたキャリアアップを目指すことができます。